Bosphoras

Bosphoras · مكتب خاص · Corporate Relocation

الانتقال المؤسسي إلى تركيا للمديرين التنفيذيين والموظفين المغتربين والعائلات الدولية

ينسق Bosphoras انتقال الموظف إلى تركيا كمشروع واحد: وضع الدخول، تصريح العمل أو الإقامة حسب الحالة، السكن، العائلة، التأمين، البنك، التنقل والاستقرار العملي. تحتفظ الشركة بنقطة اتصال محلية واحدة بينما يتولى المهنيون المؤهلون المسائل المنظمة.

01

الانتقال المؤسسي إلى تركيا: ماذا ينسق Bosphoras فعلياً؟

نحدد المهمة مع الشركة أو HR، ونجهز مسار الموظف والعائلة، وننسق مقدمي الخدمات والمهنيين المناسبين، ثم نتابع الانتقال قبل الوصول وبعد بدء العمل.

02

مرافقة قبل الوصول وأثناءه وبعده

يُحدد نطاق الخدمة حسب المهمة ووضع الموظف والمدينة والعائلة والتزامات صاحب العمل.

قبل الوصول

  • brief مع HR والإدارة والموظف
  • جدول الانتقال وتاريخ بدء العمل
  • مراجعة مسار visa / work / residence مع المختصين
  • قائمة الوثائق
  • ميزانية السكن والأحياء
  • احتياجات الزوج والأطفال والمدرسة

الوصول والسكن

  • سكن مؤقت عند الحاجة
  • house hunting واختيار الأحياء
  • الزيارات وتنسيق عقد الإيجار
  • الإنترنت والخدمات الأساسية
  • المطار والسائق والتنقل
  • المواعيد الإدارية وonboarding محلي

الهجرة والامتثال

  • تنسيق تصريح العمل مع شريك مختص
  • الإقامة / ikamet عند الحاجة
  • التأمين الصحي
  • العنوان والتغييرات الإدارية
  • التجديد ومتابعة الوثائق
  • تنسيق محامٍ أو محاسب أو مستشار ضريبي عند الحاجة

العائلة والاستقرار

  • مدارس دولية أو محلية
  • أحياء مناسبة للعائلة
  • أطباء وتأمين وصحة
  • تنقل العائلة
  • دعم الزوج أو الزوجة
  • الحياة اليومية والتأقلم

تصريح العمل والتأشيرة والإقامة إجراءات مختلفة

يعتمد المسار الصحيح للموظف الأجنبي على الجنسية والوضع الحالي في تركيا وصاحب العمل وطبيعة المهمة. الإقامة وحدها ليست تصريح عمل. ينسق Bosphoras التسلسل والمهنيين المؤهلين، بينما تبقى القرارات للسلطات.

  • تحديد ما إذا كانت المهمة تحتاج إلى تصريح عمل أو نظام خاص
  • التحقق مما إذا كانت الإجراءات تبدأ من الخارج أو يمكن تنفيذها من داخل تركيا
  • مواءمة العقد وصاحب العمل والوثائق وتاريخ الوصول
  • تجنب ربط السكن والمدرسة والانتقال بجدول إداري غير واقعي

مراجع رسمية

في مسائل الهجرة والعمل نعتمد على المصادر الحكومية التركية والمهنيين المؤهلين. يتم التحقق من القواعد وقت كل ملف.

03

ما الذي يحصل عليه HR أو الإدارة

يجب أن تكون عملية الانتقال واضحة للشركة وللموظف. يمكن لـ Bosphoras تنظيم المهمة حول جدول واحد ومسؤول محلي واحد واعتماديات واضحة.

brief موحد للموظف والعائلة
قائمة الوثائق والمسؤوليات
جدول قبل الوصول وبعده
تنسيق السكن والتنقل ومقدمي الخدمات
العوائق والقرارات المطلوبة
متابعة بعد الوصول
04

البحث عن السكن والاستقرار: السكن جزء من مخاطر المهمة

يعتمد الحي المناسب على المكتب والتنقل والمدارس والميزانية وحركة المرور ونمط الحياة. لذلك لا نعالج السكن بشكل منفصل عن المشروع.

اختيار الأحياء حسب مكان العمل
سكن مؤقت أو عقد طويل
زيارات مستهدفة ومقارنة عملية
تنسيق العقد والفحوص المطلوبة
الإنترنت والخدمات الأساسية
حلول تنقل خلال مرحلة الوصول
05

عملية مؤسسية في 6 مراحل

01

Brief الشركة

هدف المهمة والتاريخ والمسؤوليات الداخلية والميزانية ومستوى الخدمة.

02

ملف الموظف

الجنسية والعائلة والوثائق والمدرسة والاحتياجات الشخصية.

03

خطة الانتقال

تسلسل الهجرة والسكن والمدرسة والتأمين والبنك والتنقل.

04

التحضير

الوثائق والشركاء والزيارات والسكن المؤقت والمواعيد.

05

الوصول إلى تركيا

الاستقبال والزيارات والاستقرار والإجراءات ذات الأولوية والدعم الميداني.

06

المتابعة

إغلاق النقاط المفتوحة والتجديدات والعائلة واحتياجات الشركة المتكررة.

06

أين نرافق الموظفين؟ في جميع أنحاء تركيا.

جميع أنحاء تركيا

يمكن لـ Bosphoras تنسيق الانتقال المؤسسي في جميع أنحاء تركيا، بما في ذلك الموظفون المنتقلون إلى المصانع والمواقع الصناعية والفروع الإقليمية والمشاريع ومواقع التشغيل المحلية.

المراكز الاقتصادية الرئيسية

Istanbul وAnkara وIzmir وBursa وKocaeli وAntalya وغيرها من مراكز العمل: يتم تكييف السكن والتنقل ودعم العائلة والتنسيق المحلي حسب المهمة.

المواقع الصناعية والإقليمية

عندما تكون عمليات المجموعة خارج المدن الكبرى، نبني خطة الانتقال المحلية وفق موقع العمل والتنقل وتوفر السكن واحتياجات العائلة.

مكتب خاص محلي وليس مجموعة مقدمي خدمات منفصلين

لا يحل Bosphoras محل المحامي أو المستشار الضريبي أو السلطات. نحن ننسق الملف ونختار المختصين المناسبين ونحافظ على رؤية كاملة للشركة والموظف.

نقطة اتصال محلية واحدة
HR والإدارة
مديرون تنفيذيون
موظفون مغتربون
عائلات دولية
سرية

مواضيع أخرى للتحضير للانتقال إلى تركيا

أسئلة شائعة حول الانتقال المؤسسي إلى تركيا

ما هي خدمة corporate relocation في تركيا؟

+

هي تنسيق انتقال موظف أو مدير إلى تركيا: وضع الهجرة والعمل، السكن، العائلة، المدرسة، التأمين، البنك، التنقل والمتابعة بعد الوصول.

ما الفرق بين relocation والبحث عن شقة فقط؟

+

السكن جزء واحد فقط. Relocation يربط تاريخ الوصول والوضع الإداري ومكان العمل والعائلة والمدرسة والتنقل والتزامات صاحب العمل.

هل الإقامة التركية تمنح حق العمل تلقائياً؟

+

لا. الإقامة وحق العمل موضوعان مختلفان ويجب التحقق من المسار حسب وضع الموظف وصاحب العمل والقواعد الحالية.

هل يقدم Bosphoras الطلبات القانونية مباشرة؟

+

ينسق Bosphoras الملف والمتخصصين. الأعمال القانونية المنظمة يتولاها شركاء مؤهلون، بينما تبقى القرارات للسلطات الرسمية.

هل يمكن تنظيم سكن مدير تنفيذي في إسطنبول؟

+

نعم. يمكننا تنسيق السكن المؤقت واختيار الأحياء وhouse hunting والزيارات والعقد والخدمات الأساسية.

هل يمكن أن تشمل الخدمة الزوج والأطفال؟

+

نعم. المدرسة والسكن العائلي والتأمين والصحة والتنقل ودعم الزوج أو الزوجة عناصر مهمة لنجاح المهمة.

هل تعملون مباشرة مع HR؟

+

نعم. يمكن أن يأتي brief من HR أو الإدارة أو mobility manager أو family office أو الموظف نفسه.

ما المدن التي تغطونها؟

+

نركز على Istanbul وBodrum وAntalya، ويمكن دراسة مدن أخرى حسب المهمة والشبكة المتاحة.

هل تحضرون انتقال موظف إلى تركيا؟

أرسلوا المدينة وتاريخ الوصول وملف الموظف ونطاق الخدمة المتوقع، ثم ننظم المراحل والمهنيين المطلوبين.

عرض المهمة