Bosphoras · Bureau Privé · Corporate Relocation
Bosphoras coordonne l’installation d’un collaborateur en Turquie comme un projet unique : statut d’entrée, permis de travail ou résidence selon le dossier, logement, famille, assurance, banque, mobilité et mise en place pratique. L’entreprise garde un interlocuteur local unique, tandis que les actes réglementés sont traités par les professionnels compétents.
Nous cadrons le dossier avec l’entreprise ou les RH, préparons le parcours du salarié et de sa famille, coordonnons les prestataires et professionnels utiles, puis suivons l’installation avant l’arrivée et après la prise de poste. Le but n’est pas d’empiler des services, mais de réduire les points de friction qui peuvent ralentir une mobilité internationale.
Le périmètre est défini selon la mission, le statut du collaborateur, la ville, la famille et les obligations de l’employeur.
Pour un salarié étranger, le bon parcours dépend notamment de sa nationalité, de sa situation en Turquie, de l’employeur et de la nature de la mission. Un titre de séjour n’est pas, à lui seul, une autorisation de travailler. Bosphoras prépare la séquence et coordonne les professionnels compétents ; la décision appartient aux autorités.
Références officielles
Pour les sujets d’immigration et de travail, nous privilégions les sources publiques turques et les professionnels habilités. Les règles peuvent évoluer : la vérification se fait au moment du dossier.
La relocation doit être lisible pour l’entreprise autant que pour le salarié. Bosphoras peut structurer la mission autour d’un calendrier commun, d’un responsable local et d’un suivi clair des dépendances.
Le choix du quartier dépend du bureau, du rythme de déplacement, des écoles, du budget, de la circulation et du mode de vie. Nous évitons une recherche de logement déconnectée du reste du projet.
Objectif de mission, date cible, responsabilités internes, budget et niveau de service.
Nationalité, situation familiale, documents, contraintes scolaires et besoins personnels.
Séquence immigration, logement, école, assurance, banque, mobilité et arrivée.
Documents, partenaires, visites, logement temporaire et calendrier des rendez-vous.
Accueil, visites, installation, démarches prioritaires et accompagnement terrain.
Clôture des points ouverts, renouvellements, famille et besoins récurrents de l’entreprise.
Bosphoras peut coordonner une relocation corporate dans toute la Turquie, y compris lorsque le collaborateur rejoint une usine, un site industriel, une filiale, un chantier ou une implantation régionale.
Istanbul, Ankara, Izmir, Bursa, Kocaeli, Antalya et autres grands bassins d’emploi : logement, mobilité, famille et coordination administrative sont adaptés à la mission.
Pour les groupes dont les usines ou opérations sont implantées hors des métropoles, nous construisons le dispositif local selon le site, les déplacements, le logement disponible et les besoins de la famille.
Bosphoras ne remplace ni l’avocat, ni le fiscaliste, ni l’administration. Nous coordonnons le dossier, sélectionnons les interlocuteurs utiles et gardons une vue d’ensemble pour l’entreprise et le collaborateur.
C’est la coordination de l’installation d’un salarié ou dirigeant envoyé en Turquie : immigration et droit au travail selon le dossier, logement, famille, école, assurance, banque, mobilité, démarches locales et suivi après l’arrivée.
La recherche de logement n’est qu’une partie du parcours. Une relocation corporate relie le calendrier d’arrivée, le statut administratif, le lieu de travail, la famille, l’école, la mobilité et les obligations de l’entreprise.
Non. Le droit de séjour et le droit de travailler relèvent de procédures distinctes. Le parcours doit être vérifié selon le statut du salarié, l’employeur et les règles applicables au moment de la demande.
Bosphoras coordonne le dossier et les intervenants. Les actes réglementés, conseils juridiques et procédures nécessitant un professionnel habilité sont réalisés par les partenaires compétents et les décisions restent celles des autorités.
Oui. Nous pouvons coordonner logement temporaire, sélection de quartiers, house hunting, visites, négociation pratique, bail et installation des services essentiels selon le périmètre retenu.
Oui. École, logement familial, assurance, santé, mobilité, activités et support conjoint font souvent partie du succès réel de la mission internationale.
Oui. Le brief peut être piloté par les RH, la direction, un mobility manager, un family office ou directement par le collaborateur, avec un périmètre et des responsabilités définis au départ.
Bosphoras intervient en priorité à Istanbul, Bodrum et Antalya. D’autres villes peuvent être étudiées selon la mission et le réseau disponible.
Envoyez-nous la ville, la date d’arrivée, le profil du salarié et le périmètre attendu. Nous cadrons ensuite les étapes et les interlocuteurs à mobiliser.
Présenter la mission